企业微信如何提高企业绩效实现控本增效？

企业微信如何提高企业绩效实现控本增效？企业微信是一款专业的管理、协作和客户运营工具，可应用于会议、日程、打卡等多种管理场景之中，越来越受企业亲睐。但企业微信所涉及的HR管理场景较为简单，若企业单独使用企业微信，则无法实现一体化HR管理及业务管理，所以不少企业会选择通过企业微信进行客户运营及内部沟通，再另行选择一套系统进行HR管理。如此操作，数据割裂、操作复杂等问题在所难免。对于企业管理来说，最好的状态就是可以直接在企业微信上实现“内外协同+HR管理+业务场景”融合，这就要求在企业微信上，有一款一体化HR管理系统，可以与企业微信实现数据双向互通，来帮助企业进行一体化HR管理与业务管理。

企业微信正式携手一体化HR管理系统i人事，正式推出i人事企微版。企业微信如何提高企业绩效实现控本增效？就用i人事企微版！企业可不改变企业微信使用习惯，直接登录企业微信，就能开启HR数字化管理，还能将HR管理触达营销场景，利用企业微信生态，融合HR数据、业务数据，支持企业整体业务及管理决策，尤为适用于连锁零售餐饮等营销、服务属性强的企业，比如：

1、门店独立管理，总部统一管控

原先：各门店自行排班，员工用企业微信打卡，但总部仍难以核准是否按照规定时间出勤，导致管理混乱。

现在：使用i人事企微版，各门店可独立进行多周期、多方案排班，灵活管理综合工时，各门店员工打卡数据实时互联，直接进入考勤管理后台，能有效支持门店独立排班考勤、算薪、绩效考核，总部统一管控。

2、关联员工人脉圈，有效支持招聘内推

原先：企业微信通讯录可触达外部联系人，企业希望利用员工人脉圈来支持招聘内推、雇主品牌建设，但却难以建立有效的机制来激发员工兴趣。

现在：使用i人事企微版，同步企业微信通讯录，对接员工人脉圈，员工转发/内推渠道获得的简历可自动进入筛查、面试、offer、在线入职、招聘分析等环节，员工转发/内推结果有迹可循，便于企业快速搭建有效的内推宣传机制。

3、营销行为与HR管理融合，促进人效提升

原先：企业微信是触达客户的绝佳渠道，然而员工与客户沟通的行为、转发公司物料的宣传行为难以被有效记录统计，公司也无法对此进行深度的激励，员工积极性不佳。

现在：使用i人事企微版，员工转发企业宣传物料、主动联系客户频次等等都可被记录，成为考核依据，i人事智能绩效支持OKR、KPI、360等，可叠加指标库，轻松落地多元化绩效体系。

4、数据移动互联，报表按需订阅，实时分析人力配置

原先：企业微信承载大量的业务数据、运营数据、员工行为数据等，各门店/各地分、子机构的数据量庞大且分散，总部难以统一集中、分析。

现在：使用i人事企微版，总部与各分支、各分店实现移动互联，数据高效集中，实时推送至总部HR，内置1000+报表模板，企业可结合报表进行各类数据比对、综合分析，全面提升企业人效。

企业微信如何提高企业绩效实现控本增效？就选i人事企微版！i人事为目前唯一同时上架企微、钉钉、飞书的一体化HR管理系统，在上海、大连设有双研发中心，20年人力资源服务经验，更懂HR、更懂HR业务管理场景，能高效将HR数据、业务数据、运营数据等企业全部管理数据进行融合，全面比对、分析，助力企业实现控本增效。