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EHR人力资源管理系统好用吗?i人事提升企业5倍人效

时间:2021-01-18来源:i人事

2020年以来,全球经济不确定因素增多,在经济下行与全球疫情的冲击下,多数企业都在千方百计地自保自救,不少企业采取了降薪裁员的方式压缩运营成本,以便顺利渡过难关,然而,对于企业长期可持续发展,还需要借助科技力量,比如通过EHR人力资源系统,实施管理变革,提升人效,共克时艰,才是最有效的办法。



伴随着组织越来越大,人力资源职能化分工健全,提高人力资源的各项职能工作效率,改善各级管理者参与人力资源管理工作的体验,成为了重要的话题,EHR人力资源管理系统i人事拥有人力资源6大模块,包括劳动力管理、人才档案管理、组织管理、薪酬管理、人才发展、绩效管理等模块,助力企业快速搭建人力资源数字化管理体系,移动端/PC端双端联动,各模块之间数据互通,助推企业实现人才数据的收集、流动与分析,赋能员工成长与企业发展,从而实现企业至少5倍人效提升。


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人力资源数据化是我们对每个职能模块工作标准的定义,这个“标准”是由外而内、业务视角的。以HR招聘来看,事务性HR认为是收集的简历数、推荐的面试量、到面的候选人数、发出的OFFER数,最终入职到岗数。而业务型HR对招聘工作标准的定义是:人员试用期的留存度、转正率、绩优比例,即他们关注的是人才是否能够活下来并且快速发挥价值。所以说,业务型HR会努力找到影响结果数据的关键因素并通过数据分析加以验证,进而对人力资源各职能的价值进行改进提升。


由此可见,作为HR或管理者,只有将人力资源结果数据与人力资源过程管理相结合,并加以分析,找出符合自己公司人力资源管理特征的管理办法,才能称之为数字化的、可以支持业务的人力资源管理。EHR人力资源管理系统i人事将线下管理搬至线上,用数据串联HR业务流程,同时赋能员工,助力组织实现HR6大模块协同,人力资源数据与业务数据及企业各类数据协同,员工与组织协同,分支机构与总部之间的协同,助力实现真正数字化管理。

 

对于HR及企业管理者来说,企业的数字化管理的成功并非仅仅依赖于数字化管理平台,而是需要管理者第一时间建立起数字化管理思维,并借助EHR人力资源管理系统i人事将企业管理所涉及到的数据通盘来考量,找出关联性,才能顺利实现全面的、数字化的人力资源管理。您可点击此链接,立刻免费试用EHR人力资源管理系统i人事:

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